去年以来，市物价局树立以用引才、以用育才、以用聚才的人才工作导向，确立循、精、建“三字方针”，为整个价格工作奠定人才和智力保障。
“循”，即老新更替，做好老退新进、老让新上，让人才循序流动、干部梯队日臻合理。全年共有7名干部职工退休，同时通过招录、选调方式，重点在财会、法律、计算机等专业，新进4名公务员。全程跟踪、两轮考察新提拔科职干部，引导督促20名2015年提拔的科职干部顺利转正、成长成才，全局干部队伍结构趋于合理化、年龄趋于年轻化。
“精”，即内外兼修，做好内求强本、外求补位，让人才学干相长、里外工作相得益彰。全年自行组织业务交流与培训30次，其中组织赴浙江大学集训1周，42名业务骨干参加集训。同时，坚持外智内用，有效弥补了专业知识不精、工作精力不够的问题，有效提高价格工作的专业性和权威性。建成价格决策、成本监审、价格认定3个专家库，其中新建立的价格认定专家库涵盖12个行业领域的专家；首次以政府购买服务形式，邀请第三方参与花果山景区门票定价成本监审；聘请港城知名律师作为我局法律顾问，为疑难价格案件处理提供指导和咨询服务等。
“
建”，即建章立制，做好人才培养、合作交流，让人才乐于担当、管理机制固化长效。全年累计投入40余万元用于干部教育培训、政府购买服务，促进干部增长才干、工作优质优效；有重点地培养包括新提拔科职干部在内的党员干部，鼓励实干创新，包容失败，实干兴业的用人导向进一步确立；价格研究“两个基地”继续发力见效，7个合作课题成果获得省市表彰，获奖数居全省价格系统首位，部分课题成果顺利转化；省内首家出台《中介机构参与成本监审工作管理办法》，政府购买服务、邀请专家参与价格决策等工作机制逐步健全完善。